湯淺M&B　CSR的方針

真誠對待湯淺M&B周遭的一切人事、環境。相信每個員工的想法都一定會開拓出更光明的未來。

不斷自問「作為湯淺M&B現在必須做什麼」、「我們能做什麼」，且持續推進CSR活動。

作為具體的措施，2007年10月設置委員會，從湯淺M&B展開業務的理念「環境、高齡化社會、款待、教育、能源」這些視點，用5個E（Environment、Elder、Entertainment、Education、Energy）的關鍵詞來展開社會行動。

在湯淺M&B，始終透過5E和社會互動，持有問題意識，並不斷思考可解決問題的方法。

今後我們也將積極地為全球規模的環境保護及社會的永續發展做出貢獻。

CSR推廣制度

CSR委員會

迄今為止針對環境及社會貢獻等CSR相關活動都是各別進行的為了統籌並綜合性地促進這些活動，於2007年10月以如下所示的CSR委員會制度展開活動。

CSR委員會以社長為委員長、以專職董事以及各部門負責人組成，包括環境保護促進委員會、社會貢獻促進委員會、企業倫理委員會、風險管理委員會（安全衛生、防災）的四個委員會，展開相關活動。

為了更強而有力地推動CSR活動，與旗下的委員會合作，積極展開全球拓展活動，確立CSR相關PDCA等。

委員會的工作

• 推動CSR的審議與政策決定
• CSR推動相關事業活動的檢討
• 根據檢討結果討論並決定必要的措施
• 制定各種活動計劃，以培養CSR推廣意識

主要措施

環保措施（從引擎到電池）

如今，全球暖化導致的氣候異常、海平面上升、開發導致的森林破壞及沙漠化等，世界面臨著環境變化。此外，生物的生存本身正受到二氧化碳、氟利昂和戴奧辛等環境有害物質的擴散和累積的威脅。

湯淺M&B將環境保護視為首要任務，極其謹慎地展開企業活動。

具體來說：

• 將迄今使用的引擎式堆高機改為了蓄電池式，以減少二氧化碳排放。
• 焊接機也從引擎式改為了電池式。